تقابل وتواجه يوميا في حياتك أنواع كثيرة ومختلفة من العواطف المختلفة، بعضها يكون جيد الي حد كبير، وبعضها يكون عصبي، ولكن تعتبر الشخصية القيادية من أنجح الشخصيات خصوصا في الظروف العصيبة، حيث أن الشخص القيادي يمتلك العديد من القدرات التي تسبب الكثير من النجاحات، وفيما يلي سوف نتحدث عن انواع الشخصية القيادية والمهارات الفنية للقائد.
أنواع الشخصيات القيادية
- القائد التحليلي:
يقوم تلك القائد بتحليل منطقي للغاية وبطريقة عبقرية، حيث أن يعتبر في تلك النوع انه المرشد الحقيقي، لذلك منهجه دائما هو الأمر الواقع.
- قائد دبلوماسي:
تلك القائد يكون لديه العديد من الأفكار والعديد من التصورات، ويعتبر تلك القائد من تلك النوع مشيط للغاية، ويمتلك مهارات العامية كثيرة للآخرين.
- القائد الحارس:
القائد الحارس هو دائما مسئول عن اعماله، ويهتم للغاية بالتفاصيل بأكملها وبشكل صحيح للغاية، كما أنه يكون جاد للغاية بشأن جميع القواعد والبروتوكولات.
- القائد المستكشف:
في تلك النوع، القائد يرى حلولا سريعة للغاية لاي مشكلة تحدث، ودائما لديه وجهة نظر مختلفة تماما، مما تجعله يقوم بمخاطرة رهيبة بدل من التخطيط والتحليل.
صفات الشخصيات القيادية
- تتميز الشخصية القيادية بالوعي، الذي يمكنه من قيام بناء الفريق الخاص بيه، ولكن مع تلك الوعي يكون لديه توازن جبار بين نقاط الضعف ونقاط القهوة.
- التواضع، وتلك من أكثر الصفات المهمة على الإطلاق، حيث يقوم بسؤال أعضاء هيئته دائما باستمرار عن أفكارهم ويشاركهم خوفهم ويجعلهم دائما في تقدم، ويشجعهم بطريقة مستمرة.
- الفضول، يجب أن يكون القائد دائما لديه فضول حول فريقه، ويريد معرفة المزيد عن فريقه، ويريد معرفة ما يحدث في الفريق، ويريد أن يعرف مايحدث حوله بالتفصيل.
- الأصالة، فيجب أن يكون القائد اصيل في أفعاله خصوصا في الأوقات التي تحتاج إلي تشجيع فريقه، وفي الأوقات التي يحدث فيها توتر.
- الفكاهه، نظرا لوجود العديد من الضغط في العمل، فيجب أن يكون لديك حس فكاهي مع فريقك لكي تهون عليهم ضغط العمل.
- النزاهة، حيث أن من الضروري أن يوجد نزاهة للفرد والمؤسسة بأكملها، ولكنها مهمة بشكل خاص للمدير، لانهم أصحاب القرار الأول.
الشخصية القيادية المؤثرة
يجب أن يكون الشخص القيادي مؤثر حقيقي وذو إلهام، وهو من اروع الأمور التي تجعل فريقك بأكمله يركز على تلك الأهداف الموجودة.
من اروع العوامل التي تؤثر على الفريق، هي الاهتمام بروح المعنوية الخاصة بالفريق، ويعيطه كلمات تشجيعية من وقت لآخر.
أنواع نقاط الضعف القيادية
توجد عيوب شخصية داخل القائد وهي التي تتأثر بنقاط ضعف القيادية بالعديد من المهارات، ومن تلك النقاط:
- الابتعاد عن الفريق الخاص بيه.
- كثرة النقد للفريق.
- التصرف في العمل بدون نزاهة
- عدم وجود اهداف حقيقة واضحة
- تقديم ملاحظات تكون غير فعالة.
كيفية التغلب على نقاط ضعف القيادة
يجب في البداية تحديد نقاط الضعف التي تواجهك لكي يتم التغلب عليها، وفي تلك الخطوة سوف تشعر بتحسين كبير للغاية، ولذلك يجب عليك:
- تحديد نقاط ضعفك
- تنفيذ استراتيجيات التحسين.
- إجراء بعض التعديلات
- مراعاة تقدمك بشكل مستمر.
إرسال تعليق